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如何管理压力的在工作场所,为了合理地运作

如何管理压力的在工作场所,为了合理地运作

你可以做什么雇主应力负载的控制水平吗? 这里有一些简单但有效的技巧,用于预防。 过度的压力在工作的数量带来消极后果的运作的组织。 生产力下降,员工的动机、参与、增加疾病的由于旷工、错误和积极的号码。 用户,因此极为重要的是,压载水平健康的水平,维护和保护工人免受负面影响。
积极的压力

工作压力,原因,治疗

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事件发达的两种方法的基础。 雇主可以集中精力处理最普遍和最重要的来源的压力并降低(风险评估和有针对性的干预措施),以及帮助在斗争的工作人员和轴承,可能造成负面影响减轻。 这里有一些想法,这将大大减轻压力的工作

我们需要创造最有利的工作条件。这种方法最简单的办法开始。 事实是,更准确地确定工作的压力对于个人情况,并且减少或消除。 这可以,例如,噪音太大,不利的气候或过多管制。 这些变化反复在一小部分,你可以的,但具有巨大的潜力以提高一个积极的,无压力的气氛中业务蓬勃发展。

可能的压力!艰苦的工作,这是特别重要的是雇员在工作期间也有选择将其关闭。 客户服务的游戏玩家之间的研究显示,频繁,短休息很大程度上改进的从属业务和中期下降的频率。 输出电压,有助于在休闲、运动和其他形式的娱乐活动,雇主,例如美发、设计、体育、租金或其他付款的文件,可以支持。

让我们谈谈你的问题并听取他们的意见。问题与面临的问题是,在本身,也在很大程度上的支持,如果员工觉得没有困难,你有机会说话,说话的人。 驱动这个进入主流或正规的绩效评估也是场合可以得到它。 最主要的是诚实、开放的气氛,设计,并且,当然,敏感性。 这种支持的作用是工作的心理学家也可以把人你可以相信,你可以把我的同事们

帮我接受的变化。 组织改革、改组是一个不可分割的组成部分的公司,但工人经常遭受的。 人们更喜欢通常的和熟悉的东西,因为安全感,这给他们。 变化,无论小的东西或一个完全的转化,因此在许多情况下阻力,与坏性和负面的态度。 这种类型的反应可以减少在发生变化相关的通信战友的好处的新位置和你必须要注意到,和解释过程的改变。

创建时对工作人员、技能来管理压力培养的! 如前所述,强调有效地解决了相关的努力和解决问题的能力,我们所需要的。 有目的、面向实践的培训(例如,压力管理、放松或时间管理培训)的工作人员的一种不同的主要发展技能,以应付这种情况,所以长期持久的保护,高压力水平,负面影响。 培训可帮助提供具体的信息材料或定制知识转让的介绍

是什么后果不断的工作压力

是什么后果不断的工作压力

工作压力,原因,治疗 工作压力是今天的一个常见的现象,甚至有证据表明,慢性压力,很多的病原体。 工作场所有害的应力行动,但是,显然无论是雇主还为雇员,因此重要的是要得到优先于这种情况。 –警告说,国家经济部 识别号”上的安全和健康工作”,发展项目开展的劳工检查”。工作压力调查,第二个最常见的问题,在工作场所,一个在五个欧洲的雇员。 从工作日的丧失,超过一半用于持久、有害的应力,并作为一个后果的发展中国家的疾病负责。

什么是你的工作压力因素造成的吗? 欧洲的公司是在年调查表说,最大的心理-社会风险因素的客户,例如,教师-学生的关系学学生或护士的病人、病人、造成紧张局势。 但是,它只是在某些行业中,遇到的问题,主要是在教育领域人类健康、社会福利和行政领域的工作。 第二最常见原因是缺乏时间,由于压力,反过来,每个部门,但在许多地方的紧张局势的长期或不规则工作时间。 在一些行业,工作条件差、压力、资源:你可以发现,过度雇员的噪音、光热或受到每天8日至10在最糟糕的是12小时。 对于许多人来说,存在的不确定性是令人讨厌,但是可能导致问题的工作和个人生活的尺度拱了。

什么是工作压力是后果? 雇员个人的身体、精神和心理的能力,他们的特性适用于影响的负荷、流离失所,或适当限制,以保存。 幸福的建设者是建立更好的适应压力因素造成的,在工作场所,可以很容易地被清洗的消极情绪的影响,以及那些与她,因为该压力应对新出现的疾病是一个单独的倾向。 一些行为和神经发育障碍,比如遗忘或能力、认知功能障碍也是一个压力可以是连接,而且它不只是健康和安全风险,因为它们增加的错误,能够工作的数量事故。 问题在工作场所也影响到社会生活,因为它可以为家人和朋友,退化。 此外,一般是该单元未解决的情况,而且各种物质,导致瘾(酒精、香烟、药品)的使用,试图找到缓解。